ანაზღაურებადი შვებულების გადატანა
ანაზღაურებადი შვებულების გადატანა შეიძლება მხოლოდ მაშინ, როცა:
ა. დასაქმებულისათვის მიმდინარე წელს ანაზღაურებადი შვებულების მიცემამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს სამუშაოს ნორმალურ მიმდინარეობაზე.
ბ. დასაქმებული თანახმაა შვებულების გადატანაზე.
- აკრძალულია არასრულწლოვნის ანაზღაურებადი შვებულების გადატანა მომდევნო წლისათვის.
- აკრძალულია ანაზღაურებადი შვებულების გადატანა ზედიზედ 2 წლის განმავლობაში.
