დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დასაქმებულის მიერ მიყენებულ ზიანზე

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დასაქმებულის მიერ მიყენებულ ზიანზე

დასაქმებულის მიერ თავისი სამსახურეობრივი საქმიანობის ფარგლებში მესამე პირისთვის მიყენებულ ზიანზე პასუხისმგებელია მისი დამსაქმებელი.

აღნიშნული გამომდინარეობს სამოქალაქო კოდექსში განსაზღვრული დანაწესებიდან, რომელთა მიხედვითაც:

„პირი ვალდებულია აანაზღაუროს ზიანი, რომელიც მიადგა მესამე პირს მისი მუშაკის მართლსაწინააღმდეგო მოქმედებით თავისი შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობის შესრულებისას. პასუხისმგებლობა არ დადგება, თუ მუშაკი მოქმედებდა ბრალის გარეშე.”   (სამოქალაქო კოდექსის 997-ე მუხლი).

„მოვალემ თავისი კანონიერი წარმომადგენლის და იმ პირთა მოქმედებისათვის, რომელთაც იგი იყენებს საკუთარ ვალდებულებათა შესასრულებლად, ისეთივე მოცულობით უნდა აგოს პასუხი, როგორც საკუთარი ბრალეული მოქმედების დროს.”  (სამოქალაქო კოდექსის 396-ე მუხლი).

აღნიშნული მუხლების მიხედვით განსაზღვრულია პირის პასუხისმგებლობა  დაქირავებული მუშაკის და წარმომადგენლის ბრალეული ქმედებისათვის.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობისთვის აუცილებელია არსებობდეს შემდეგი გარემოებები:

• დასაქმებულის მიერ მართლსაწინააღმდეგო ქმედების განხორციელება;

• დასამქებულის ქმედების შედეგად დამდგარი ზიანი არსებობა;

• ზიანი უნდა იყოს მიყენებული სამსახურეობრივი საქმიანობის ფარგლებში;

• დასაქმებულის ბრალის არსებობა;

შრომის სამართლის სხვა საკითხები იხილეთ BLH-ის შრომის სამართლის ფორუმზე.